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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
한국사회학회 한국사회학 한국사회학 제36집 6호
발행연도
2002.12
수록면
83 - 108 (28page)

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이 연구에서는 구조방정식모형(Structural Equation Modeling)의 실증분석기법을 활용하여 이중몰입의 개념구성과 인과관계에 대한 심층적인 검증을 시도하고 있다. 우선, 이중 몰입의 개념구성에 있어 1요인 모형(① 혼성모델(mix model), ② 확장모델(escalating model), ③ 대립모델(confronting model))과 2요인 모형 (① 독립모델 (independent model), ② 회사→노조 일방향모델(company-to-union one-way model), ③ 노조→회사 일방향모델(union-to-company one-way model), ④ 상호작용모델(interactive model))로 구분하여 7개 세부 개념모델에 대한 타당도를 검토하였다. 그 결과, 2요인 개념모형이 1요인 모형 보다 전체적으로 타당도가 높으며, 또한 2요인 모델중에서는 회사몰입→노조몰입의 일방향 작용모델이 가장 우수하다는 점이 입증되었다. 이중몰입에 대한 영향요인들로서 종업원들의 직무만족과 회사의 인사조직관리 및 노조의 활동방식을 포괄하는 인과경로모형을 분석함에 있어서는 회사 인사조직관리의 선행 변인들이 직무만족의 매개ㆍ조절을 거쳐 회사몰입과 노조몰입에 영향을 미치는 것이 밝혀졌다. 아울러, 노조활동에 대한 조합원들의 만족도가 노조몰입에만 긍정적으로 작용하고 있음이 드러났다.

목차

Ⅰ. 머리말: 문제 제기
Ⅱ. 기존 연구문헌 검토
Ⅲ. 설문 설계와 사례자료
Ⅳ. 이중몰입의 구조방정식모형 분석
Ⅴ. 맺음말: 연구의 함의와 한계
참고문헌
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