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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이현정 (일산정보산업고등학교) 정하윤 (동국대학교)
저널정보
한국외식산업학회 한국외식산업학회지 한국외식산업학회지 제4권 제2호(통권 제9호)
발행연도
2008.9
수록면
89 - 122 (34page)

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This study tries to clarify how to hotel business's welfare system influences on the efficiency of organization. Specifically, this study attempts to clarify its influences on welfare system, job satisfaction as the factor for the efficiency of organization, devotion to organization , the intention of occupation change, and to verify the inter-relationship between the welfare system and the efficiency of organization. Specific research objects are as follow: First, analysis on the influence of welfare system on job satisfaction. Second, analysis on the influence of welfare system on the devotion to organization. Third, analysis on the influence of job satisfaction on the intention of occupation change. Fourth, analysis on the influence of he devotion to organization on the intention of occupation change. The research results deduced from the empirical analysis are as follow: First, cultural support and benefit support reveals a positive influence, but facility support a negative influence, and welfare support shows no significance. Second, cultural support and benefit support show influences on the devotion to organization, but welfare support does not have any influence on the devotion to organization. Third, shows a negative influence on the devotion to organization.
#복리후생제도 #조직유효성

목차

ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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