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This study aims to understand the following points; how the servant leadership in
tourist manager influences on turnover intention, which mediated by organizationsupporting
consciousness and devotion to organization. As the result of proving
hypothesis, the servant leadership of middle management in tourist business was
conducting supporting consciousness that tourist business organization supports
individual employees and it allows them to partly devote themselves to organization.
This research has proved that Perceived Organizational Support does not have
influence on turnover intention. This is the point of this research. However, the
previous researches have shown that Perceived Organizational Support have an effect
on hotels, food service industry and any other general business. So it is said that the
reaction to Perceived Organizational Support in travel business have different results
from others due tothe systematic properties of travel business based on this results,
The consistent researches should be continued.
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