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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
서철현 (대구대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제25권 제7호(통권 제78호)
발행연도
2013.9
수록면
267 - 286 (20page)

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Enhancing Hotels to introduce selective job benefits, this research tries to clarify the causal relationship between the selective job benefits(housing, health care, family support) perceived by hotel employees and their job attitudes(job satisfaction, organizational commitment, turnover intention). The research results are as follows:
First, the analysis on the influence of selective job benefits system on job attitude revealed that only health care support has a significant positive influence on job satisfaction and organizational commitment. Meanwhile, it was shown that housing support factor and family support factor do not have a significant influence on job satisfaction and organizational commitment. Second, the job satisfaction perceived by hotel employees has no significant influence on turnover intention. Third, the organizational commitment perceived by hotel employees has a negative influence on turnover intention.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅳ. 결론
참고문헌

참고문헌 (57)

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