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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국지식경영학회 지식경영연구 지식경영연구 제6권 제2호
발행연도
2005.1
수록면
91 - 107 (17page)

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In recent years, organizations have chosen a team-organization as a standard activity level and it leads a significant change in process of knowledge producing. Nevertheless team-organization for building up effective performance and a good communication in organization has influenced knowledge management performance, the empirical analysis and survey have not proved yet. This study, therefore, makes an analysis that the change of organization base on team activity influences knowledge management performance. This study, based on 312 data by using LISREL as a model for studying, provides a result that a team-based activity positively influences knowledge management efficiency.
#Team-organization #Knowledge management #The change of organization

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/ 1974 / and turnover among psychiatric technicians Journal of Applied Psychology : 603 ~ 609 google schola / 1982 / Self- efficacy mechanism in human agency 37 : 122 ~ 147 google schola / 1985 / A Review and Reconceptualization of Organizational Commitment 10 (3) : 465 ~ 476 google schola / 1986 / Journal of Applied Psychology : 500 ~ 507 google schola / 1987 / Implication for organizational behavior and human resource management Academy of Management Review : 472 ~ 485 google schola

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