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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김용순 (동양공업전문대학) 백현 (롯데관광개발)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제22권 제2호(통권 제51호)
발행연도
2010.3
수록면
361 - 377 (17page)

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This study places the focus on the structural relationship among self leadership, psychological empowerment and job satisfaction of employees in travel agency. To achieve a purpose of this study, it builded up a model research and a hypothesis, and then examined the hypothesis.
A self leadership is composed of a behavior focused strategies, a natural reward strategies and a constructive thought pattern strategies. Job satisfaction consist of the two sub-factors. According to the results, First, the relationships between self leadership(behavior- focused strategies, natural reward strategies, constructive thought pattern strategies) and the psychological empowerment is positively related. Second, psychological empowerment positively affected job satisfaction(intrinsic job satisfaction, extrinsic job satisfaction). Finally I suggested the summary, the implications and the limitations of the research results with the future tasks.
#셀프 리더십(Self Leadership) #심리적 임파워먼트(Psychological Empowerment) #내재적 직무만족(Intrinsic Job Satisfaction) #외재적 직무만족(Extrinsic Job Satisfaction)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (45)

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