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논문 기본 정보

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저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제9권 제3호
발행연도
2009.3
수록면
288 - 295 (8page)

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본 연구는 세무공무원들의 조직공정성에 대한 인식이 임파워먼트와 종업원노력에 영향을 미치는지를 실증적으로 분석하였다. 분석결과, 직무공정성 중 절차공정성을 제외한 분배공정성과 상호작용공정성은 임파워먼트에 유의한 영향을 미치며, 임파워먼트는 종업원노력에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이는 세무공무원들이 업무수행과정에서 인식하는 조직공정성이 높을수록 임파워먼트가 높으며, 임파워먼트가 높을수록 종업원노력수준이 높아져 과세업무수행의 효율성을 높일 수 있음을 확인 할 수 있었다. 따라서 임파워먼트를 실시하여 종업원이 노력할 수 있는 권한이 하부로 이양되는 것은 세무조직관리자가 부하직원의 잠재력을 개발하도록 인식하고 실행하는 것이므로 세무조직에서 필요할 것으로 판단된다.
#조직공정성 #임파워먼트 #종업원노력 #Organizational Fairness #Empowerment #Employee Efforts

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설의 설정
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석결과 및 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
저자소개

참고문헌 (23)

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1. [단행본] - 김성국 / 2001 / 조직과 인간행동 / 명경사 google schola 2. [단행본] - 박원우 / 1998 / 임파워먼트 실천 매뉴얼 / 시그마컨설팅그룹 google schola 3. [학위논문] - 윤세환 / 2001 / 여행사 종사원의 지각된 공정성이 조직시민행동과 서비스 품질에 미치는 영향 / 박사 / 대구대학교 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 최승호 / 2006 / 조직공정성, LMX, 종업원노력이 조직시민행동에 미치는 영향 / 대한경영학회지 19 (2) : 355 ~ 378 dbpia 5. [학술지(정기간행물)] - A. Bandura / 1989 / Differential Engagement of self-Reactive Influences in Cognitive Motivation / Organizational Behavior and Human Decision Process 38 : 92 ~ 113 google schola

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