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(1) The Labor Standard Act revised on the beginning 2007, introduces the money compensation system and the penalty money system for compulsory performance, but eliminates the criminal case punishment regulation against an unfair dismissal.
The Labor Relations Commission shall make a remedy order to the employer, who dismissed the employee unfairly, to reinstate the employee, or to compensate money to the employee who dose not want reinstatement. In case that the employer does not execute a remedy order up to the time period, the Commission shall issue the penalty money to him. Therefore the new systems, that are the money compensation system and penalty money system for compulsory performance, let the remedy for unfair dismissal more effective.
(2) The Commission can make an money compensation order, only if the employee dose not want reinstatement, but can not by employer's application or of the Commission's own authority. The currant relief systems for unfair dismissal are two separate tracks. The one is that the Labor Relations Commission make a remedy order, and the other is that the court make a judicial decision in civil proceedings. To give the power to the Commission, to make an money compensation order in spite of the employee's will, let the dispute more complicated and the resolution system more ineffective. Because that the employee who is dissatisfied to a money compensation order, but wants reinstatement, is able to make the civil suit of the separate way.
(3) The total money of compensation must be sufficient, so far as the money compensation system is applied positively. The compensation becomes accomplished, not only wages for dismissed period but also the money to compensate against the loss of the future labor profit which it follows in job loss. In this article, I propose an model which calculates job loss compensation considered one's tenure of office and wage level.
(4) The relief process by the Commission for unfair dismissals are completed systematically and perfected by the introduction of the penalty money system for compulsory performance. Those are thought desirable features that the Commission shall repeat to issue penalty money until the employer perform a remedy order, and that levy standards are different top and bottom in type of violation.
(5) In the current law any one who has violated remedy order which were finalized shall be punished. As the method to compel to perform an administrative order, the economic compulsion like penalty money is more desirable than the punitive punishment. So the punitive punishment should be eliminated in the law.
The Labor Relations Commission shall make a remedy order to the employer, who dismissed the employee unfairly, to reinstate the employee, or to compensate money to the employee who dose not want reinstatement. In case that the employer does not execute a remedy order up to the time period, the Commission shall issue the penalty money to him. Therefore the new systems, that are the money compensation system and penalty money system for compulsory performance, let the remedy for unfair dismissal more effective.
(2) The Commission can make an money compensation order, only if the employee dose not want reinstatement, but can not by employer's application or of the Commission's own authority. The currant relief systems for unfair dismissal are two separate tracks. The one is that the Labor Relations Commission make a remedy order, and the other is that the court make a judicial decision in civil proceedings. To give the power to the Commission, to make an money compensation order in spite of the employee's will, let the dispute more complicated and the resolution system more ineffective. Because that the employee who is dissatisfied to a money compensation order, but wants reinstatement, is able to make the civil suit of the separate way.
(3) The total money of compensation must be sufficient, so far as the money compensation system is applied positively. The compensation becomes accomplished, not only wages for dismissed period but also the money to compensate against the loss of the future labor profit which it follows in job loss. In this article, I propose an model which calculates job loss compensation considered one's tenure of office and wage level.
(4) The relief process by the Commission for unfair dismissals are completed systematically and perfected by the introduction of the penalty money system for compulsory performance. Those are thought desirable features that the Commission shall repeat to issue penalty money until the employer perform a remedy order, and that levy standards are different top and bottom in type of violation.
(5) In the current law any one who has violated remedy order which were finalized shall be punished. As the method to compel to perform an administrative order, the economic compulsion like penalty money is more desirable than the punitive punishment. So the punitive punishment should be eliminated in the law.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 금전보상 제도의 검토
Ⅲ. 이행강제금 제도에 대한 검토
Ⅳ. 결론
〈Abstract〉
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문과 연관된 판례 (9)
-
대법원 1996. 4. 23. 선고 95다6823 판결
[1] 일반적으로 사용자의 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분이 정당하지 못하여 무효로 판단되는 경우에 그러한 사유만에 의하여 곧바로 그 해고 등의 불이익처분이 불법행위를 구성하게 된다고 할 수는 없으나, 사용자가 근로자에 대하여 징계해고 등을 할 만한 사유가 전혀 없는데도 오로지 근로자를 사업장에서 몰아내려는 의도하에 고의로 어떤 명목
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헌법재판소 1994. 6. 30. 선고 92헌바38 전원재판부〔합헌〕
가. 헌법 제13조 제1항이 정한“이중처벌금지(二重處罰禁止)의 원칙(原則)”은 동일한 범죄행위에 대하여 국가가 형벌권(刑罰權)을 거듭 행사할 수 없도록 함으로써 국민의 기본권 특히 신체의 자유를 보장하기 위한 것이므로, 그 “처벌(處罰)”은 원칙으로 범죄에 대한 국가의 형벌권 실행으로서의 과벌(課罰)을 의미하는 것이고, 국가가 행하
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대법원 1996. 4. 23. 선고 95다53102 판결
[1] 노동조합법 제42조에서 규정한 노동위원회의 사용자에 대한 구제명령은 사용자에게 이에 복종하여야 할 공법상의 의무를 부담시킬 뿐, 직접 노사간의 사법상의 법률관계를 발생 또는 변경시키는 것은 아니다.
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대법원 1993. 10. 12. 선고 92다43586 판결
사용자가 근로자를 징계해고할 만한 사유가 전혀 없는데도 오로지 근로자를 사업장에서 몰아내려는 의도하에 고의로 어떤 명목상의 해고사유를 만들거나 내세워 징계라는 수단을 동원하여 해고한 경우나, 해고의 이유로 된 어느 사실이 소정의 해고사유에 해당되지 아니하거나 해고사유로 삼을 수 없는 것임이 객관적으로 명백하고, 또 조금만 주의를 기울이면
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헌법재판소 1995. 3. 23. 선고 92헌가14 전원재판부〔위헌〕
노동조합법(勞動組合法) 제46조 중 “제42조의 규정에 의한 구제명령(救濟命令)에 위반하거나” 부분은, 노동위원회의 확정되지 아니한 구제명령(救濟命令)을 그 취소 전에 이행하지 아니한 행위를 동법 제43조 제4항 위반의 확정된 구제명령(救濟命令)을 위반한 경우와 차별함이 없이 똑같이 2년 이하의 징역과 3,000만원 이하의 벌금이라
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대법원 1988. 12. 13. 선고 86다204,86다카1035 판결
가. 노동조합법 제42조, 제43조에 규정된 노동위원회의 사용자에 대한 구제명령절차는 부당노동행위에 해당하는 해고등 불이익처분에 대한 공법상의 권리구제절차로서 사용자와 노동자 사이의 사법상 법률관계에 직접 영향을 미치는 것은 아니므로, 노동자는 위 권리구제절차와는 별도로 민사소송으로 해고등 불이익처분이
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헌법재판소 2004. 2. 26. 선고 2001헌바80,84,102,103,2002헌바26(병합) 전원재판부
가.도시의 무질서한 확산을 방지하고 도시주변의 자연환경을 보전하여 도시민의 건전한 생활환경을 확보하기 위하여 도시의 개발을 제한할 필요가 있으므로 개발제한구역지정으로 인한 토지재산권의 제한은 그 목적의 정당성이 인정되고, 개발제한구역 내에서 그 구역지정의 목적에 위배되는 건축물의 건축, 공작물의 설치 등을 원칙적으로 그리고 전면적으로 금지하
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대법원 1991. 12. 13. 선고 90다18999 판결
가. 운수회사의 정비공들이 노동조합에 가입되어 있지 아니한 관계로 근로관계법에 규정된 처우를 받지 못하고 있다는 불만에서 임금 및 근로시간의 개선에 관한 자신들의 주장을 관철하려고 하는 과정에서 1회 조기퇴근하고 사무실에 보관중인 작업일지를 유출시켰지만, 그 중 조퇴는 근무시간에 관한 규정을 잘못 해석하여 빚어진 것이고 단 1회 30분 조기
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대법원 2000. 9. 22. 선고 2000두5722 판결
건축법 제82조 제3항, 제4항, 제83조 제6항에 의하면, 같은 법 제83조 소정의 이행강제금 부과처분에 불복하는 자는 그 처분의 고지를 받은 날로부터 30일 이내에 당해 부과권자에게 이의를 제기할 수 있고, 이의를 받은 부과권자는 지체 없이 관할법원에 그 사실을 통보하여야 하며, 그 통보를 받은 관할법원은 비송사건절차법에 의한 재판을 하
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