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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제16권 제3호
발행연도
2007.8
수록면
425 - 433 (9page)

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본 연구에서는 스포츠센터 지도자의 조직요인과 그에 따른 자기실현과의 관계를 조사하고 이를 분석함으로써 향후 스포츠센터 운영에 기초 자료를 제공하고 스포츠센터 회원의 기대와 만족감을 높일 수 있도록 하기위한 측면을 고려하여 효과적이고 전문적으로 지도를 할 수 있는 지도자를 연구 분석함으로서, 조직관리 및 서비스 개선의 효과적인 자료와 스포츠센터 지도자의 지도효율성을 높이고 전문적인 직업인으로서 나아갈 바를 제시하는데 그 목적이 있다.
본 연구의 대상은 서울, 경기지역 10개의 스포츠센터에 소속되여 스포츠활동(헬스, 수영, 실내골프, 댄스 등)을 지도하고 있는 지도자 총 270명을 대상으로 유층집락무선표집법(stratified cluster random sampling)을 이용하여 표본을 추출하였다.
설문지의 내용은 조사대상자의 일반적 특성의 조직요인(물질적 보상, 조직몰입, 인간관계)을 알아보기 위해 용영주(2004)이 사용한 설문지를 기초로 하여 영역별로 문항을 나누어 구성하였다. 자기실현 요인의 측정을 위해 민진(1986)이 조직의 관료제적 특징과 자기 성취를 측정하기 위해 개발한 것을 기초로 하여 3가지 하위 영역을 사용하여 각 영역별로 문항을 나누어 구성하였다. 문항은 능력발휘, 능력개발, 목적이상실현으로 구성하였다. SPSS 12.0 for Window 프로그램을 활용하여 자료 분석의 목적에 따라 분석한 결과 다음과 같은 결과를 얻었다. 스포츠센터 지도자의 조직요인과 자기실현은 관계가 있는 것으로 나타났다.

목차

국문초록
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Method of Research
Ⅲ. Result
Ⅳ. Discussion andconclusion
References

참고문헌 (12)

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