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논문 기본 정보

자료유형
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저널정보
한국코칭능력개발원 코칭능력개발지 코칭능력개발지 제7권 제1호
발행연도
2005.3
수록면
181 - 189 (9page)

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스포츠센터의 경영효율성을 높이기 위한 방안으로 그동안 스포츠센터 내에서 이루어지는 조직행동을 분석하려는 많은 연구들이 시도되어 왔다. 이러한 연구들 중 상당수의 연구들이 직무만족과 이직의도라는 두 변수의 직접적인 관계를 밝히는데 치중되어 왔기 때문에 보다 다차원적인 연구가 필요한 시점이다. 그러한 맥락에서 이 연구는 스포츠센터의 효율성을 높이기 위한 기초연구로서 스포츠센터 지도자의 직무만족과 조직동일시, 조직몰입, 이직의도와의 인과적 관계를 규명하고자 하는 것이다. 연구목적을 달성하기 위하여 이 연구는 서울과 인천에 소재한 스포츠센터에 근무하는 지도자 178명을 대상으로 하였다. 이 연구의 주요한 변수인 직무만족은 미네소타 산업연구소에서 개발한 설문지를 이상금(1998)이 번역하고 수정하여 사용한 직무만족척도를 스포츠센터의 상황에 맞게 재구성하여 사용하였고, 조직동일시의 경우 Mael과 Ashforth(1992)가 개발한 조직동일시 설문지를 김원형(1995)이 재구성하여 사용한 문항을 사용하였다. 조직몰입의 경우, Mowday, Steers 그리고 Porter(1979)의 설문지를 김원형(1993)이 번안하여 사용한 설문지를 사용하였다. 이직의도의 경우 Cook, Hepworth, Wall 그리고 Warr(1981)의 설문지를 번역하여 박상수(1998)가 사용한 5개 문항을 스포츠센터의 상황에 맞게 재구성하여 사용하였다. 가설검증과 모형의 적합도를 분석하기 위하여 AMOS 4.0을 이용하여 공분산구조분석을 실시하였다. 그 결과 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 직무만족은 조직동일시와 조직몰입에 각각 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직동일시는 조직몰입의 선행변수로서 유의한 영향을 나타났다. 셋째, 조직동일시는 이직의도와의 관계가 없었으나, 조직몰입은 이직의도에 유의한 영향을 나타났다.
#스포츠센터 지도자 #직무만족 #조직동일시 #조직몰입 #이직의도 #sport center instructor #job satisfaction #organizational identification #organizational commitment #trun-over intention

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (43)

참고문헌 신청
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