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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김홍석 (경주대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제16권 제3호
발행연도
2007.8
수록면
169 - 179 (11page)

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The main purpose of this study was to find effects of ceo's transformational leadership of organization of the sports for all on job performance according to moderatoring of the intercorelated fairness of organization.
For empirical analysis, 217 data were collected through questionnaire survey from conveniently selected employee in organization of sports for all. After reliability and validity test in survey item, empirical analysis conducted by stepwise regression analysis and correlation analysis.
As a result of study, we could get the following outcome.
First, it was verified that carisma leadership influenced on job performance according to moderatoring of intercorelated fairness of organization.
Second, it was'nt verified that interpersonal leadership influenced on job performance according to moderatoring of intercorelated fairness of organization.
Third, it was verified that intelligent stimulation leadership influenced on job performance according to moderatoring of intercorelated fairness of organization
#Leadership #Sports #CEO

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의 및 결론
참고문헌

참고문헌 (27)

참고문헌 신청
김홍범 , 2003 , 호텔 레스토랑 지배인의 변혁적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향 , 관광학연구 27 (2) : 71 ~ 89 google schola 김홍석 , 2007 , 여가스포츠 조직의 변혁적 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 신뢰의 조절효과를 중심으로 , 한국체육과학회지 16 (1) : 59 ~ 74 google schola 문영주 , 2005 , 사회복지사의 직무성과에 관한 연구 , 석사 , 이화여자대학교 google schola 민경호 , 2005 , 조직구성원들이 인식한 CEO 리더십스타일이 조직효과성에 미치는 영향 , 대한경영학회지 18 (1) : 1 ~ 21 google schola 박기준 , 2004 , 조직문화, CEO의 리더십이 조직구성원의 저항에 미치는 영향에 관한 실증분석 : H공기업을 중심으로 , 석사 , 고려대학교 google schola

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