여가스포츠 조직의 변혁적 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 신뢰의 조절효과를 중심으로 :신뢰의 조절효과를 중심으로

김홍석

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김홍석 (경주대학교)

저널정보: 한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제16권 제1호

발행연도: 2007.2

수록면: 59 - 74 (16page)

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The purpose of this study was to investigate the casual relationship among the style of transformational leadership(charisma, intellectual stimulation, and individualized consideration) in the leisure sports organizations, job satisfaction and orgainzational commitment according to effects of moderating role of trust.
The subjects of this study were collected 225 workers in leisure sports organizations.
The survey questionnaires were used to collect the data The questionnaires for the styles of transformational leadership had been developed by Bass(1997), the job satisfaction had been developed by Tett & Meyer and Vandenherg & Lance(1992), and the organizational commitment had been developed and used by McGee & Ford(1987). And also trust had been developed and used by Cook & Wall(1980).
The statistical methods such as Corelational Analysis and Hierarchical Regression Analysis were used to analyze the collected data for the this research goal.
From the analyses of the data, the study reached the following conclusions :
Ⅰ. there are showed in the casual relationship among style of transformational leadership and job satisfaction in leisure sports organizations according to moderationg by trust.
Ⅱ. there are showed in the casual relationship among style of transformational leadership and organizational commitment in leisure sports organizations according to moderationg by trust.

#Leisure sports Organization #Transformational Leadership #Job Satisfaction #Organization Commitment

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