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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
홍병숙 (중앙대학교 의류학과)
저널정보
한국의류학회 한국의류학회지 한국의류학회지 제34권 제1호
발행연도
2010.1
수록면
102 - 111 (10page)

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This study examines how CEO leadership influences employee trust, job satisfaction, and commitment in fashion companies. A survey was conducted from June 17 to July 15 in 2009. The data were collected from fashion company employees in the Seoul metro area and 360 respondents were used in the data analysis. The statistical analysis methods were frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, and multiple regression analysis. The results of this study are the transactional leadership of CEOs in fashion companies classified by contingent reward leadership and management through exceptional leadership. The transformational leadership of CEOs in fashion companies is classified by charismatic leadership and individualized consideration leadership. Second, CEO's contingent reward leadership, charismatic leadership, and individualized consideration leadership influence employee trust in the CEO. Third, the employee trust in the CEO has an effect on job satisfaction and commitment in fashion companies.
#신뢰 #직무만족 #직무몰입 #패션기업 #CEO 리더십

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