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이 연구는 네트워크 사업가의 사업 열의에 영향을 미치는 선행변수와 사업 열의, 조직 동일시와의 관계를 규명하였다. 네트워크 사업가를 대상으로 한 연구결과, 변혁적 리더십, 분배 공정성은 사업 열의에 유의한 정의 효과를 미쳤으나, 거래적 리더십은 부의 영향을 미쳤다. 이들 변수는 사업 열의를 매개하여 조직 동일시에 정의 영향을 미쳤다. 반면, 절차적 공정성은 조직 동일시에 직접적인 정의 영향을 미쳤다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점을 제공하고, 연구의 미래방향을 제시하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌 검토 및 가설의 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
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김원형. 조직 동일시와 조직 몰입의 선행변수와 결과 변수간의 인과 관계 모형. 한국심리학회지: 산업 및 조직. 2002
박상언, 김민용. 직무요구와 직무소진(Job Burnout) 그리고 조직공정성 요인간의 관계에 관한 연구. 경영학연구. 2006
성백순, 임영균, 김정식. 상위판매원의 변혁적 리더십이 하위판매원의 기업가적 성향, 시장지향성 및 성과에 미치는 영향. 유통연구. 2010
이지우. 직무열의(Job engagement)의 연구 동향과 과제. 경영경제. 2010
이철희, 신강현, 허창구. 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무열의에 미치는 영향. 한국심리학회지: 산업 및 조직. 2012
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