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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국사회학회 한국사회학 한국사회학 제38집 1호
발행연도
2004.2
수록면
25 - 50 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2005

계급이동과 일자리이동의 비교사회연구: 자본주의 시장경제모델의 관점에서
신광영 ,  이성균 ,  조돈문 산업노동연구 2005.01 학술저널

2004

계급구조의 변화, 계급이동과 일자리 이동 비교 연구
신광영 ,  조돈문 ,  이성균 한국사회학회 사회학대회 논문집 2004.12 학술대회자료
계급, 성과 일자리 이동
신광영 한국사회학 2004.02 학술저널

2003

경제위기 이후 일자리 이동 : 계급과 성을 중심으로
신광영 한국사회학회 사회학대회 논문집 2003.12 학술대회자료

초록· 키워드

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이 논문은 직업사 자료를 이용하여 경제위기 이후 계급과 성에 따른 일자리 이동을 분석한다. 경제위기 이후 신자유주의적 구조조정과 노동시장 유연화로 일자리 이동이 크게 증가하였다. 이 논문은 일자리 이동은 실제로 어느 정도 증가하였는지 그리고 일자리 이동은 계급과 성에 따라서 어떤 차이를 보이는지를 경험적으로 분석한다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 경제위기 이후 일자리 이동 수준이 유럽과 미국의 중간 정도에 달하여, 경제위기를 계기로 고용불안정이 크게 증가하였음을 보여준다. 둘째, 계급과 성에 따라서 평균적인 일자리 이동 횟수는 유의미하게 차이를 보였지만, 학력, 연령, 기업규모, 노동조합 가입 여부 등 다른 변수들을 고려하였을 때, 성과 계급에 따른 차이는 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 피고용자 일자리 이동은 교육과 개인적인 속성보다는 기업규모, 노조가입 여부와 같은 조직적인 속성과 고용형태에 더 영향을 받는 것으로 밝혀졌다. 넷째, 여성과 남성을 분리하여 분석한 결과 대체적으로 일자리 이동에 영향을 미치는 연령, 기업규모, 노동조합 가입유무 등은 남성에게만 타당하며, 여성에게는 타당하지 않은 것으로 나타나 성에 따라서 질적으로 다른 고용체제가 존재함을 보여주었다.
#일자리 이동 #계급 #성 #경제위기 #고용체제 #job mobility #class #gender #economic crisis #employment regime

목차

Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 노동시장과 일자리 이동에 관한 기존 연구
Ⅲ. 자료, 변수 및 분석
Ⅳ. 결론
참고문헌
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