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저널정보
한국사회학회 한국사회학 한국사회학 제40집 1호
발행연도
2006.2
수록면
93 - 126 (35page)

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이 논문은 노동시장에서 근로자들의 성취를 가늠해주는 ‘좋은 일자리’의 개념화와 측정을 위한 탐색적 연구이다. 우리는 좋은 일자리란 무엇인가를 측정할 수 있는 척도로서 경제적 보상으로 서의 임금, 사회적 척도로서의 직업위세, 심리적 주관적 척도로서의 직무만족도를 종합적으로 이용하여 ‘좋은 일자리’의 개념을 구성하였다. 이러한 개념정의에 따라 모든 일자리를 ‘나쁜 일자리’에서 ‘좋은 일자리’에 이르는 4개의 서열범주로 분류한 후 개인들이 상대적으로 좋은 일자리 범주에 속할 확률의 결정요인과 효과를 추정하였다. 추정 결과 좋은 일자리의 성-학력-연령계층별 불평등 분포를 확인할 수 있으며, 아울러 좋은 일자리에 취업할 확률은 근로생애의 연령단계에 따라서 변화를 보이며 그러한 생애패턴이 성별로 서로 상이한 것으로 분석되었다. 따라서, 노동시장 불평등과 분절구조를 연구함에 있어서 기존의 통상적인 지표들 ― 즉 임금, 직업위세, 직무만족도 등 ― 보다 본 논문에서 제시하고 있는 ‘좋은 일자리’의 종합적인 지표가 더 유용하게 이용될 수 있음을 보여주고 있다.
#좋은 일자리 #직업위세 #직무만족도 #노동시장 #good job #occupational status #job satisfaction #labor market

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 어떤 일자리가 좋은 일자리인가? 이론적 개념과 척도
Ⅲ. 분석자료 및 분석모형
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌
〈부표〉
ENGLISH ABSTRACTS

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