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본 연구는 군산지역내의 직장에서 발생하는 성희롱에 대한 당사자들의 인식 정도와 그 실태를 조사ㆍ분석함으로써 그 방지대책을 제시하고자 한다. 조사 결과를 분석한 결과와 방지대책은 다음과 같다.
첫째, 군산지역의 피해 경험율은 다른 선행연구보다 피해율에서 낮게 나타났다. 그 이유는 남녀평등법이나 남녀차별금지법등과 같은 직장내 성희롱을 규정하고 있는 법률들이 시행됨에 따라서 전체적으로 성희롱에 대한 인식이 높아졌고, 이에 대한 예방교육으로 인하여 성희롱에 대한 인식 변화가 직장내에서 있었다고 해석할 수 있다.
둘째, 직장에서의 일반적인 성희롱 행태는 회식자리나 야유회 장소에서 직장상사가 부하 여자 직원을 옆에 앉게 하거나 술을 따르게 하는 것으로 나타났다. 이는 직장에서의 성희롱 문제가 단순한 개인의 인격권 문제가 아니라 고용에서 남녀간의 성차별에 의한 문제라는 점을 더욱 확실하게 보여주는 것이다. 따라서 성희롱을 예방하는 대책에 있어서도 직장 내에서의 남녀간의 성차별이라는 고용환경 개선에 중점을 두어야 할 것이고, 이를 위해서는 보다 실질적인 예방교육과 성희롱이 발생했을 때 피해자의 적극적인 대응과 직장 내의 고충처리기관의 신속하고 단호한 징계절차가 있어야 할 것으로 판단된다.
첫째, 군산지역의 피해 경험율은 다른 선행연구보다 피해율에서 낮게 나타났다. 그 이유는 남녀평등법이나 남녀차별금지법등과 같은 직장내 성희롱을 규정하고 있는 법률들이 시행됨에 따라서 전체적으로 성희롱에 대한 인식이 높아졌고, 이에 대한 예방교육으로 인하여 성희롱에 대한 인식 변화가 직장내에서 있었다고 해석할 수 있다.
둘째, 직장에서의 일반적인 성희롱 행태는 회식자리나 야유회 장소에서 직장상사가 부하 여자 직원을 옆에 앉게 하거나 술을 따르게 하는 것으로 나타났다. 이는 직장에서의 성희롱 문제가 단순한 개인의 인격권 문제가 아니라 고용에서 남녀간의 성차별에 의한 문제라는 점을 더욱 확실하게 보여주는 것이다. 따라서 성희롱을 예방하는 대책에 있어서도 직장 내에서의 남녀간의 성차별이라는 고용환경 개선에 중점을 두어야 할 것이고, 이를 위해서는 보다 실질적인 예방교육과 성희롱이 발생했을 때 피해자의 적극적인 대응과 직장 내의 고충처리기관의 신속하고 단호한 징계절차가 있어야 할 것으로 판단된다.
목차
국문요약
Ⅰ. 직장내 성희롱에 대한 이론적 고찰
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 직장내 성희롱에 대한 인식 및 실태
Ⅳ. 요약 및 결론
참고문헌
ABSTRACT
참고문헌 (12)
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