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This study aims to define the influence of mentor function on team conflicts among commercial sports center workers. Total of 302 data are collected and analysed by factor analysis, Cronbach's α, frequency analysis, correlation, and multiple regression in order to fulfill the purpose of this study. The results of this study are as following.
First, the role model of mentor function shows positive influence on team workers' relationship conflicts. In contrast, the career mentor function gives negative influence on workers' conflicts. But, socio-psychological mentor function does have influence on the same variable. Second, the team worker's job conflicts are positively influenced by role model mentor function. But, the career mentor function has negative influence on job conflicts and socio-psychological mentor function does not have any significant influence on it. The results of this study suggest that the high level of role model mentor function can produce low level of team conflicts such as relationship conflict and job conflicts. In contrast, the high level of career mentor function can generate high level of team conflicts.
First, the role model of mentor function shows positive influence on team workers' relationship conflicts. In contrast, the career mentor function gives negative influence on workers' conflicts. But, socio-psychological mentor function does have influence on the same variable. Second, the team worker's job conflicts are positively influenced by role model mentor function. But, the career mentor function has negative influence on job conflicts and socio-psychological mentor function does not have any significant influence on it. The results of this study suggest that the high level of role model mentor function can produce low level of team conflicts such as relationship conflict and job conflicts. In contrast, the high level of career mentor function can generate high level of team conflicts.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
참고문헌 (35)
참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - 곽병찬 / 1993 / 멘토관계유형과 조직사회화에 관한 연구
[학술지(정기간행물)] - 김경숙 / 1995 / 사회체육지도자의 역할갈등에 관한 연구 4 (1) : 331 ~ 338
[학술지(정기간행물)] - 김기태 / 1994 / 행정조직 내 갈등관리의 통합 적 모형
[학술지(정기간행물)] - 김상국 / 1999 / 상업용 스포츠센터의 서비스품질에 따른 소비자만족도 38 (4) : 731 ~ 745
[학술지(정기간행물)] - 김세웅 / 2005a / 대학운동선수들의 조직사회화과정에서의 멘토링의 역할 18 (1) : 87 ~ 101
[학술지(정기간행물)] - 김경숙 / 1995 / 사회체육지도자의 역할갈등에 관한 연구 4 (1) : 331 ~ 338
[학술지(정기간행물)] - 김기태 / 1994 / 행정조직 내 갈등관리의 통합 적 모형
[학술지(정기간행물)] - 김상국 / 1999 / 상업용 스포츠센터의 서비스품질에 따른 소비자만족도 38 (4) : 731 ~ 745
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