지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2003.11
- 수록면
- 369 - 388 (20page)
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
Multisource Feedback or 360-Degree Feedback, a new personnel management method, is rapidly being introduced to public sectors in Korea. This study of 2,115 randomly selected police officers in Korea examines police officers' attitudes toward the introduction of Multisource Feedback in the personnel management.
This study finds that most police officers are in favor of the introduction of multisource feedback personnel management system. This is because there have been lots of distrusts of the current promotion system, especially for misleading chief leadership in police personnel management. Among suprior, peer and subordinate appraisals, this study finds that the peer group appraisal is foremost important since peer group has the capability of objective appraisal of candidates.
It is, however, a matter of political decision whether the government decides the full introduction of multisource feedback in the quasi-coercive organization and the extent to which classes of police officers are possibly applied to those political decision. Nonetheless, this study stresses the importance and the urgency for the introduction of multisource feedback in policy promotion system because it has been criticized for its not being transparency and objectivity.
This study finds that most police officers are in favor of the introduction of multisource feedback personnel management system. This is because there have been lots of distrusts of the current promotion system, especially for misleading chief leadership in police personnel management. Among suprior, peer and subordinate appraisals, this study finds that the peer group appraisal is foremost important since peer group has the capability of objective appraisal of candidates.
It is, however, a matter of political decision whether the government decides the full introduction of multisource feedback in the quasi-coercive organization and the extent to which classes of police officers are possibly applied to those political decision. Nonetheless, this study stresses the importance and the urgency for the introduction of multisource feedback in policy promotion system because it has been criticized for its not being transparency and objectivity.
목차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 다면평가에 관한 이론적 논의 및 분석의 틀
Ⅲ. 경찰공무원 다면평가제 도입의 필요성
Ⅳ. 다면평가와 관련된 경찰 공무원 의견 조사
Ⅴ. 다면평가제 도입 방향 설정
Ⅵ. 결론
〈참고문헌〉
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
한국 지역경찰에 있어서 경찰의 주민신뢰가 지역사회경찰활동 수용도에 미치는 영향
동북아시아문화학회 국제학술대회 발표자료집
2018 .10
-
경찰공무원의 직무만족 요인이 자기성취도와 경찰 서비스 정신에 미치는 영향
한국경찰학회보
2012 .01
-
일본경찰의 입직·승진제도의 현황 및 시사점
경찰학연구
2007 .04
-
경찰 조직문화인식이 윤리적 의사결정에 미치는 영향
한국경찰학회보
2013 .01
-
바람직한 경찰인사행정의 모색 -전문성향상과 개방형을 중심으로-
한국경찰연구
2008 .01
-
전․의경 특채의 허용과 그 문제점에 관한 연구
법과정책
2012 .01
-
중국 공안교육제도에 관한 연구-중앙･지방 공안대학의 혁신시도를 중심으로-
경찰학논총
2016 .01
-
한국 자치경찰제 도입의 쟁점과 개선방안에 관한 연구
사회과학연구
2003 .08
-
자치경찰제에 대한 일선 국가경찰관들의 인식 - 서울지역 경찰관을 중심으로 -
경찰학논총
2010 .01
-
경찰공무원 보수체계 개선에 관한 연구 -기본급을 중심으로
한국공안행정학회보
2019 .01
-
경찰공무원의 자기개발에 대한 인식과 경찰인적자원개발 방안
한국공안행정학회보
2007 .01
-
다양한 종류의 피드백이 영어작문 향상에 미치는 효과: 교사.동료 피드백의 비교 연구
영어어문교육
2010 .01
-
한국경찰권행사와 인권보호의 적정성과 한계
한국동북아논총
2007 .12
-
Management of Optimal Relations in a Modern Police Department : The Case of New York Police Department
국제학논총
2014 .04
-
참여정부 자치경찰제(안)에 대한 비판적 논의 : 설문조사 분석결과를 중심으로
한국사회와 행정연구
2006 .02
-
한국 지역경찰의 지역사회경찰활동에 대한 인식분석
동북아시아문화학회 국제학술대회 발표자료집
2017 .10
-
영국 경찰의 입직 및 승진과 관련한 교육훈련체계에 관한 연구
경찰학연구
2007 .04
-
중앙경찰학교의 교육적 성과와 발전 방향: 경찰 인력증원 이후를 중심으로
한국경찰학회보
2018 .01
-
경찰 조직문화와 직무태도의 관계
한국경찰학회보
2013 .01
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2009-350-016529242