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본 논문의 목적은 기업의 기본적 자산이라 할 수 있는 인적자원관리에 관련된 것이다. 구체적으로는 헌신형 인적자원관리요소와 직무성과간간의 관계에 대해 연구한다, 그리고 직무만족의 매개적 역할에 대해서도 연구한다.
본 연구는 중국 산동지방 중소기업에 대해 조사하였고 그중에서 346개의 유효한 설문응답을 분석에 사용하였다. AMOS 20.0을 사용하여 요인분석, 신뢰성과 판별분석을 실시하였다. 연구가설분석을 위하여 구조방정식모형을 사용하였다.
연구결과는 헌신형 인적자원관리의 요인이 모두 종업원의 직무성과에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다 그리고 직무만족은 부분적으로 매개적 역할을 하는것으로 나타났다.
연구결과를 보면 중소기업의 효율적인 관리는 헌신형 인적자원관리방법을 통해 종업원의 직무성과를 향상시키고 기업에 긍정적인 영향을 주는 결과를 준다는 것을 알 수 있다.
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참고문헌 (29)
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Appelbaum / 2000 / Why High Performance Work systems Pay off / Cornell University Press
Arnold, H. J / 1982 / A Multicariate Analysis of the Determinants of job turnover / Journal of Applied Psychology 67 : 350 ~ 360
Blumberg / 1982 / The Missing Opportunity in Organizational Research: Some Implication for a Theory of Work Performance / Academy of Management Review 07 (4)
Campbell, J, P / 1993 / Personnel selection in organizations
Delery, J. E / 1996 / The Impact of Human Resource Management Practices on Perceptions of Organizational Performance / Academy of Management Journal 39 (4) : 969 ~ 964
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Blumberg / 1982 / The Missing Opportunity in Organizational Research: Some Implication for a Theory of Work Performance / Academy of Management Review 07 (4)
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