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본 연구는 벤처기업 구성원의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향을 알아보기 위해 시작되었다. 특히, 개인의 동기성향이 직무특성과 직무만족 사이에 영향을 미치는지를 확인해보고자 했다. 이에 본 연구에서는 선행 연구의 문헌 고찰을 통해 2개의 가설을 설정하였고, 가설검증을 위해 대구, 경북지역의 벤처기업을 대상으로 온라인과 오프라인으로 설문조사를 실시하였다. 회수된 총 305부의 설문 결과를 SPSS 22.0 프로그램을 이용하여 신뢰성분석, 타당성 분석, 상관관계 분석, 다중회귀분석을 실시하였고, 그 결과는 다음과 같다.
먼저, 벤처기업 구성원의 직무특성은 직무만족에 영향을 미친다는 것을 통계적으로 확인되었다. 또한, 벤처기업 구성원의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 개인의 동기성향이비록 강하지는 않지만, 그 영향을 조절해 주는 것으로 나타났다.
본 연구는 기존의 직무특성과 직무만족간의 관계에 관련한 연구들의 범위를 확장시켜 동기성향이라는 조절효과를 포함시켰다는 점이 기존 연구와의 차이점이다. 그 연구 결과로 개인의 동기성향을 통해 사회적 문제를 바라볼 수 있고, 벤처기업의 인적자원관리에 새로운방안을 제시라는 시사점을 제시하였다. 본 논문은 연구의 한계점과 향후 연구 방향의 제시로 끝을 맺는다.
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Altimus, C. A. / 1973 / Chronological age and job satisfaction: The young blue collar worker / Academy of Management Journal 16 (1) : 53 ~ 66
Carver, C. S. / 2000 / Action, emotion, and personality: Emerging conceptual integration / Personality and Social Psychology Bulletin 26 (6) : 741 ~ 751
Hackman, J. R. / 1971 / Employee Reaction to Job Characteristic / Journal of Applied Psychology Monograph 55 (3) : 259 ~ 286
Hackman, J. R. / 1974 / The Job Diagnostic Survey : An instrument for the diagnosis of jobs and the evaluation of job redesign projects / Yale Univ 4 : 1 ~ 87
Higgins, E. T. / 1997 / Beyond Pleasure and Pain / American Psychologist 52 (11) : 1280 ~ 1300
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Higgins, E. T. / 1997 / Beyond Pleasure and Pain / American Psychologist 52 (11) : 1280 ~ 1300
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