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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신상범 (원광대학교)
저널정보
위기관리 이론과 실천 Crisisonomy Crisisonomy 제20권 제7호
발행연도
2024.7
수록면
65 - 78 (14page)

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인구감소로 인해 병역자원이 급감하고 있다. 병역자원 감소는 국가 안보의 큰 위협요인이며, 선제적대비가 시급한 상황이다. 국방부는 2019년부터 군무원을 대규모로 증원하였다. 군무원 역할은 확대되고있으며, 군무원 인력관리는 중요 의제가 되고 있다. 군무원에 대한 기대는 커지는데 군무원의 이직이늘고 있어 문제다. 본 연구는 군무원의 이직이 왜 발생하고 어떻게 줄일 수 있을지를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 전문가 인터뷰 및 군무원 621명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과 근무조건에대한 불만이 클수록, 차별대우가 심할수록 이직의도가 높았으며, 인사제도에 만족할수록 현역과의 관계가 좋을수록 이직의도는 낮았다. 한편, 차별대우가 이직의도에 영향을 미치는데 인사제도는 부정적영향을 완화시키지 못하는 반면 신뢰관계는 부정적 영향을 완화시켰다. 군무원이 차별받는다는 인식은시급한 개선이 필요한 것으로 판단되었다.
#군무원 #이직의도 #이직요인 #조절효과 #military personnel #defense civilian personnel #turnover #moderating effects

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