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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
민경률 (제주대학교) 한동숙 (충남대학교)
저널정보
한국부패학회 한국부패학회보 한국부패학회보 제29권 제1호
발행연도
2024.3
수록면
169 - 186 (18page)

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공정성 이슈가 강조됨에 따라 공무원의 인사관리에 있어서도 공정성의 중요성이 높아지고 있다. 공무원으로 입직하기 위한 채용에서부터 승진, 인력배치, 업무량, 평가 등 인사관리 전반에 대한 공정성 수준을 진단하고, 인사공정성이 조직몰입과 이직의도에 어떤 영향을 미치는가를 살펴보았다. 분석결과를 살펴보면, 첫째, 인사공정성 수준은 채용이 가장 높고 업무량이 가장 낮았다. 둘째, 채용, 승진, 업무량, 평가에 대한 공정성 인식이 조직몰입에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 채용과 업무량에 대한 공정성 인식은 이직의도를 감소시키는 것으로 확인되었다. 이상의 결과를 토대로 구성원의 조직몰입을 높이고 이직의도를 낮추기 위한 시사점을 제시하였다.
#인사공정성 #조직몰입 #이직의도 #공무원 #personnel fairness #organizational commitment #turnover intention #civil servants

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