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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장지현 (단국대학교) 김서진 (서울대학교) 송우리 양혜원 (서울대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제26권 제3호
발행연도
2024.8
수록면
167 - 199 (33page)

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이 연구는 대학 행정직원의 역량 측정도구를 개발하고 타당화하기 위해 수행되었다. 이를 위해 대학 행정직원을 대상으로 한 역량 모델 개발 및 관련 선행연구를 종합적으로 검토하여, 역량군별로 4개의 역량에 대해 각각 2개의 하위 영역을 제시하고 예비 문항을 개발하였다. 예비 문항에 대하여 전문가 협의회를 통해 내용 타당도를 검토하여 예비 문항에 대한 수정 ‧ 보완을 거쳤으며(총 48개 문항), A 대학 행정직원 132명을 대상으로 검사를 실시하였다. 응답한 자료를 바탕으로 역량 간 상관, 확인적 요인 분석, 문항 신뢰도 분석 결과 측정도구의 타당도와 신뢰도가 모두 양호한 것으로 나타났다. 분석 결과를 종합하여 최종 측정도구(총 48개 문항)를 확정하였다. 이 연구에서 개발한 대학 행정직원의 역량 측정도구는 직원의 역량을 진단하고 관리하며 이를 기반으로 인재 배치, 역량 강화 프로그램 설계 등에 활용할 수 있다는 점에서 의의가 있다.
#대학 행정직원 #역량 #측정도구 #타당화 #University Administrative Staff #Core Competencies #Measurement Scale #Validation

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