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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.12
- 수록면
- 193 - 222 (30page)
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본 연구는 사회인지이론(SCT) 기반으로 서번트 리더십이 구성원의 발언행동에 미치는 영향을 분석하였으며, 이 과정에서 자기주도성의 매개효과와 인센티브의 조절된 매개효과를 검증하였다. 이를 위해 중국 기업의 구성원 382명을 대상으로 설문 데이터를 수집하고, Hayes(2013)의 PROCESS Macro를 활용하여 실증분석을 수행하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 서번트 리더십은 구성원의 발언행동에 유의미한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자기주도성은 서번트 리더십과 발언행동 간의 관계를 부분적으로 매개하는 역할을 하였다. 셋째, 인센티브는 서번트 리더십과 자기주도성 간의 관계를 조절하여, 자기주도성을 통한 발언행동에 대한 간접효과를 강화하였다. 특히 인센티브 수준이 높을수록 이러한 효과는 더욱 강화되었다.
본 연구는 서번트 리더십이 구성원의 발언행동을 촉진하는 중요한 요인임을 실증적으로 확인하였으며, 자기주도성과 인센티브를 활용하여 서번트 리더십이 조직 구성원의 발언행동을 향상시키는 주요 전제 조건으로서의 역할을 규명하였다. 본 연구 결과는 서번트 리더십 연구 분야에 이론적 기여를 제공함과 동시에, 조직 구성원의 역할외 행동과 창의적 행동을 촉진하기 위한 실무적 시사점을 제안하였다.
본 연구는 서번트 리더십이 구성원의 발언행동을 촉진하는 중요한 요인임을 실증적으로 확인하였으며, 자기주도성과 인센티브를 활용하여 서번트 리더십이 조직 구성원의 발언행동을 향상시키는 주요 전제 조건으로서의 역할을 규명하였다. 본 연구 결과는 서번트 리더십 연구 분야에 이론적 기여를 제공함과 동시에, 조직 구성원의 역할외 행동과 창의적 행동을 촉진하기 위한 실무적 시사점을 제안하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 선행연구
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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