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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
천전 (호남대학교) 진춘화 (호남대학교 경영학부)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제14권 제3호
발행연도
2023.6
수록면
2,331 - 2,346 (16page)

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중국 공기업에서의 변혁적 리더십이 조직 구성원의발언행동에 미치는 영향: 조직동일시의 매개효과천 전*ㆍ진 춘 화** 연구 목적: 본 연구는 변혁적 리더십이 조직 구성원의 발언행동에 미치는 영향에서 조직동일시의 매개효과를 검증하는데 목적을 두었다. 연구 방법: 중국 내 공기업에 재직하고 있는 조직 구성원을 대상으로 설문조사를 시행하였고 수집된 최종 212부의 설문 응답자료를 SPSS 프로그램을 이용하여 실증분석하였다. 연구 내용: 변혁적 리더십이 조직 구성원의 발언행동에 미치는 영향과 변혁적 리더십과 조직 구성원 발언행동 간의 관계에서 조직동일시의 매개효과를 규명한다. 결론 및 제언: 변혁적 리더십은 발언행동에 긍정적인 영향을 미치며, 조직동일시는 변혁적 리더십과 촉진적 발언행동 간의 관계에서 매개효과가 있지만 억제적 발언행동 간의 관계에서는 매개효과를 가지지 않는다. 후속 연구에서는 연구 대상의 범위를 확대할 필요가 있을 것이다. 핵심어: 변혁적 리더십, 발언행동, 조직동일시, 공기업, 중국 □ 접수일: 2023년 5월 11일, 수정일: 2023년 5월 31일, 게재확정일: 2023년 6월 20일＊ 주저자, 호남대학교 경영학과 박사과정(First Author, Doctoral Course, Honam Univ, Email: ningmeng99@naver.com)** 교신저자, 호남대학교 경영학부 조교수(Corresponding Author, Professor, Honam Univ., Email: Chunhua517@honam.ac.kr)
#변혁적 리더십 #발언행동 #조직동일시 #공기업 #중국 #Key Words: Transformational Leadership #Organizational Identification #Employee Voice Behavior #Public Enterprises #China

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