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신연희 (분당서울대학교병원) 이미라 (분당서울대학교병원) 김성남 (분당서울대학교병원) 김민정 (분당서울대학교병원) 김애진 (분당서울대학교병원) 김현자 (분당서울대학교병원) 강지윤 (분당서울대학교병원)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제31권 제1호
발행연도
2025.1
수록면
120 - 131 (12page)

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Purpose: This study aimed to evaluate the performance of a clinical ladder system in a tertiary hospital by examining how nurses' clinical competence and perceptions of the system affect organizational commitment. Methods: The study involved 394 nurses working at a tertiary hospital. Data were collected from May 3 to July 10, 2023, using a self-reported questionnaire. Statistical analyses, including descriptive statistics, independent t-tests, one-way ANOVA, Kruskal-Wallis test, Scheffé post-hoc test, Pearson correlation, and hierarchical regression analysis, were performed using SPSS 27.0. Results: Nurses who applied for promotion to the CN III level and current CN III nurses reported higher clinical competence, perceptions of the clinical ladder system, and organizational commitment than those who did not and those at lower levels (p<.001). A positive correlation existed among all independent variables. Controlling for general characteristics, the effects of clinical competence and perceptions of the clinical ladder system explained 49% of organizational commitment variance (Adjusted R2=.49, F=33.43, p<.001). Conclusion: Greater clinical competence and positive perceptions of the clinical ladder system are likely to enhance organizational commitment, emphasizing its effectiveness in fostering better organizational outcomes.
#Clinical ladder system #Clinical competence #Perception #Organizational commitment #Nurses #간호경력관리체계 #간호역량 #간호경력관리체계 인식도 #조직몰입도 #간호사

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
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