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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강문실 (제주가족친화지원센터) 김윤숙 (제주국제대학교)
저널정보
한국상업교육학회 상업교육연구 상업교육연구 제38권 제3호
발행연도
2024.6
수록면
69 - 91 (23page)

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본 연구의 목적은 ESG 경영활동에 대해 알아보고 ESG 경영활동과 기업성과와의 관계, ESG 경영활동과 기업성과와의 관계에서 조직 자부심의 조절효과를 알아보기 위해 수행되었다. 제주지역기업을 대상으로 최종 230부를 분석한 결과, 첫째, ESG 경영활동 하위요인인 환경, 지배구조와 경제적 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, ESG 경영활동 하위요인인 환경, 사회와 사회적 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, ESG 경영활동 요인 중 환경, 지배구조는 경제적 성과와의 관계에서 조직자부심의 조절역할을 수행한다는 것을 알 수 있었다. 넷째, ESG 경영활동 요인 중 환경은 사회적 성과와의 관계에서 조직자부심의 조절역할을 수행한다는 것을 알 수 있었다. 이러한 결과는 조직구성원의 조직 자부심 향상을 위한 조직자부심의 주요 요인으로 ESG 경영활동이 규명되어 조직자부심 조절효과를 보여주고 있다. 이러한 결과는 ESG 경영활동, 기업성과, 조직자부심을 어떻게 활용하여야 하는가를 제시함으로써 ESG 경영활동과 관련한 실무적 시사점을 제시하고 있다.
#ESG 경영활동 #기업성과 #조직자부심 #ESG Management Activities #Corporate Performance #Organizational Pride

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