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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김영곤 (한국국방연구원) 신다윗 (한국국방연구원)
저널정보
경인행정학회 한국정책연구 한국정책연구 제24권 제3호
발행연도
2024.9
수록면
71 - 90 (20page)
DOI
10.46330/jkps.2024.9.24.3.71

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본 연구는 학군장교 후보생에 대한 설문조사를 통해 학군장교 후보생 중도 탈단의사의 영향요인을 실증적으로 검증하였다. 또한 학군단 중도 탈단자들에 대한 심층인터뷰를 통해 실증분석 결과를 확인 · 보완하였다. 실증분석 결과, ‘전역 후 취업 등 경력설계 미흡’, ‘인적네트워크를 통한 도움 등 사회연계성의 미흡’, ‘명예, 자부심, 평판과 위신 등 사회적 위상 하락’, ‘업무의 다양성, 흥미성, 성취감 등 업무매력도의 미흡’, ‘학교 수업, 방학 중 해외연수, 휴학 등 일반적인 대학생활의 어려움’ 등이 학군장교 후보생 탈단의사에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 심층인터뷰에서는 ‘병 복무를 통해 좀 더 빨리 전역하여 사회진출 도모’, ‘기 임관한 장교 선배들의 적극적 비추천’, ‘학군단 교육 수준에 대한 실망’, ‘병 봉급의 급격한 상승에 따른 장교복무의 금전적 메리트 하락’ 등이 학군단 중도 탈단의사에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 분석결과를 토대로 ‘학군단 내 수직 · 위계적 문화의 저감과 대학생활의 다양성 · 자율성 보장’, ‘Z세대에 특화된 맞춤형 모집 홍보 방식을 개발 · 적용’, ‘전역 후 원활한 사회진출을 위한 제도적 개선책 수립’, ‘학군장교 임관 시 학력요건 완화(졸업 전 임관)’ 등을 학군장교 후보생 중도 탈단의사 저감을 위한 정책적 시사점으로 제안하였다.
#학군장교 #중도 탈단의사 #인사관리 #Attrition intent of ROTC cadets #Personnel Management #the ROK ROTC

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 심층인터뷰 분석
Ⅵ. 결론
참고문헌

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