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이 연구는 감성 리더십의 중요성, 그 중에서도 ‘열정’이라는 요인의 중요성을 검증하기 위해 수행되었다. 지도자의 열정을 포함한 리더십 요인들이 학군 사관 후보생의 열정과 행태에 어떠한 영향을 미치는지를 경험적으로 검증하였으며, 연구 대상은 서울지역 학군단 후보생 1,000명을 대상으로 실시되었고 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 지도자의 열정과 지혜로움이라는 리더십 요인에 대한 후보생의 인식이 높을수록 후보생들의 전공 성적 향상도, 사회성 향상도, 군 충실도는 높게 나타났다. 둘째, 지도자의 리더십에 대한 후보생의 인식은 후보생의 열정을 강화 혹은 약화시켜 후보생의 행태에 영향을 미쳤다. 특히 지도자의 리더십 중 열정과 관련한 요인들 중에서는 조직에 대한 열정이, 그리고 그 이외의 요인 중에서는 지도자의 지혜로움이라는 요인이 가장 크게 기여한 요인들이었다. 이는 전공 성적, 사회성, 군 충실도에 있어서 공통적으로 나타난 현상이었다. 셋째, 전공 성적 향상도와 사회성 향상도에 미치는 리더십의 효과는 높지 않았지만 그 영향력이 확인되었고. 군 충실도의 향상에 있어서는 높은 설명력을 보였는데, 이는 학군단장의 리더십이 특히 후보생의 군 충실도를 높게 하는 강한 효과가 있다는 것을 말해준다. 본 연구를 통해 확인할 수 있는 가장 중요한 점은 학군단장의 조직에 대한 열정과 지혜로움에 대한 후보생의 인식을 높이도록 하는 것이 후보생의 행태를 긍정적으로 변화시키는데 있어서 가장 중요하다는 점이다.
첫째, 지도자의 열정과 지혜로움이라는 리더십 요인에 대한 후보생의 인식이 높을수록 후보생들의 전공 성적 향상도, 사회성 향상도, 군 충실도는 높게 나타났다. 둘째, 지도자의 리더십에 대한 후보생의 인식은 후보생의 열정을 강화 혹은 약화시켜 후보생의 행태에 영향을 미쳤다. 특히 지도자의 리더십 중 열정과 관련한 요인들 중에서는 조직에 대한 열정이, 그리고 그 이외의 요인 중에서는 지도자의 지혜로움이라는 요인이 가장 크게 기여한 요인들이었다. 이는 전공 성적, 사회성, 군 충실도에 있어서 공통적으로 나타난 현상이었다. 셋째, 전공 성적 향상도와 사회성 향상도에 미치는 리더십의 효과는 높지 않았지만 그 영향력이 확인되었고. 군 충실도의 향상에 있어서는 높은 설명력을 보였는데, 이는 학군단장의 리더십이 특히 후보생의 군 충실도를 높게 하는 강한 효과가 있다는 것을 말해준다. 본 연구를 통해 확인할 수 있는 가장 중요한 점은 학군단장의 조직에 대한 열정과 지혜로움에 대한 후보생의 인식을 높이도록 하는 것이 후보생의 행태를 긍정적으로 변화시키는데 있어서 가장 중요하다는 점이다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
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