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자료유형
학술저널
저자정보
박현지 (한양대학교 교육공학과) 조현아 (한양대학교 교육공학과) 최순리 (광운대학교) 서의영 (한양대학교 교육공학과) 송지훈 (한양대학교 교육공학과)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제26권 제1호
발행연도
2024.2
수록면
67 - 96 (30page)

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본 연구는 경력정체성이 주관적 경력성공에 영향을 주는 과정에서 직무배태성의 매개효과와 근속연수의 조절된 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 일반 기업에 재직 중인 직장인을 대상으로 282명의 응답을 회귀분석과 부트스트래핑을 실시하여 변수 간의 관계를 검증하였다. 본 연구의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 경력정체성과 주관적 경력 성공의 정(+)적인 관계를 확인하였다. 둘째, 경력정체성과 주관적 경력성공의 관계에서 직무배태성의 매개효과를 확인하였다. 셋째, 근속연수가 높을수록 직무배태성의 매개효과가 강화되는 것을 확인하였다. 본 연구는 주관적 경력성공에 영향을 미치는 변수들과 변수 간 영향 관계를 밝혀냄으로써 경력성공에 관한 연구를 확장하였으며, 직무배태성과 근속 연수의 효과성을 바탕으로 개인과 조직의 상호의존적인 관계의 중요성을 확인하였다. 마지막으로 개인 및 조직적 차원의 인적자원개발에 대한 시사점과 한계점을 도출하고 후속 연구의 필요성을 제언하였다.
#경력정체성 #주관적 경력성공 #직무배태성 #근속연수 #Career Identity #Subjective Career Success #Job Embeddedness #Tenure

목차

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