경쟁고용 장애인근로자의 주관적 경력성공에 대한 영향요인 분석 : 개인 및 조직특성에 대한 다층분석의 적용 :개인 및 조직특성에 대한 다층분석의 적용

권재용; 이동영; 전병렬

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자료유형: 학술저널

저자정보: 권재용 (가톨릭관동대학교) 이동영 (가톨릭관동대학교) 전병렬 (Taegu Univ.)

저널정보: 한국사회정책학회 한국사회정책 한국사회정책 제24권 제1호

발행연도: 2017.3

수록면: 33 - 66 (34page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

경쟁고용 장애인근로자의 주관적 경력성공에 대한 영향요인 분석 : 개인 및 조직특성에 대한 다층분석의 적용

권재용 , 이동영 , 전병렬 한국사회정책 2017.03 학술저널

2016

경쟁고용 장애인근로자의 주관적 경력성공에 대한 영향요인 분석 : 개인 및 조직특성에 대한 다층분석의 적용

권재용 사회복지 2016.01 학위논문

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본 연구는 일반노동시장에서 근로자의 체계적 경력과정이 개인과 조직 모두의 성공적 성과착근과 창출의 핵심적 요소로 인식함을 전제로, 경쟁고용 장애인근로자의 주관적 경력성공에 영향을 미치는 요인을 개인 및 조직(기업)의 다차원적 수준에서 실증적으로 분석함으로써 실천적･통계적 적확성에 기반 한 자료를 토대로 장애인근로자의 성공적 직업생활을 위한 경력관리의 방향성에 대해 실천적 함의를 이끌어내고자 하였다. 이에 본 연구는 서울･경기 및 충청, 강원도 지역의 48개 기업에 취업중인 장애인근로자 126명을 대상으로 구조화된 설문지를 통해 개인 및 조직특성 자료를 수집하고, 다층분석기법을 활용하여 조직효과를 감안한 영향요인에 대해 분석하였다. 분석걸과, 우선 주관적 경력성공의 총 분산 중 조직특성에 의한 설명이 32.1%로 나타나 조직변수의 중요성에 대한 실천적 함의와 다층모형적용의 정당성을 확인할 수 있었다. 한편, 이의 영향요인으로 개인수준에서는 장애정도, 성장욕구, 자기주도적 경력태도, 가치지향적 경력태도 등이, 조직수준에서는 장애관련 편의제공, 경력지원, 인사지원, 대인지원 등이 유의미한 변수로 확인되어 개인수준의 특성변수에 대한 주관적 경력성공의 영향을 의미 있게 조절하는 것으로 나타났다. 이에 조직효과를 감안한 개인요인들의 활성화로 주관적 경력성공을 향상시키기 위한 방안이 요구되는바 장애특성을 반영한 편의지원시스템 구축, 근로자지원프로그램의 적용, 프로티언 경력개발 지원체계구축, 인적 네트워크 구축지원 등 개인-기업 통합적 실천전략을 제안하고 논의하였다.

Based on the premise that the systematic career process of workers in the general labor market was one of core elements of successful achievements and their establishment both at the individual and organizational level, this study set out to conduct empirical analysis of factors influencing the subjective career success of disabled workers in competitive employment at the multi-dimensional levels of individuals and organizations(corporations) and thus provide practical implications for the career management directionality of their successful vocational life with data based on practical and statistical accuracy. For those purposes, the investigator administered a structured questionnaire to 126 disabled workers at 48 companies in Seoul, Gyeonggi, Chungcheong, and Gangwon and collected data about the individual and organizational characteristics. Then the influential factors were analyzed with the multilevel analysis technique by taking into consideration the organizational effects. The analysis results show that organizational characteristics explained 32.1% of total variance of subjective career success, which confirms practical implications for the importance of organizational variables and the legitimacy of applying the multilevel model. The significant influential factors include the degree of disability, desire for growth, self-initiating career attitude and value-oriented career attitude at the individual level and the provision of disability-related convenience, career support, personnel support, and interpersonal support at the organizational level. The latter turned out to have significant moderating effects on the influences of subjective career success on the characteristic variables at the individual level. Those findings call for plans to increase subjective career success through the activation of individual factors based on organizational effects. The study thus proposed and discussed integrated individual-corporate practice strategies including setting up a convenience support system by reflecting the disability characteristics, applying a worker support program, establishing a frontier career development support system, and providing assistance for a human network.

#경쟁고용 #주관적 경력성공 #다층모형 #성장욕구 #프로티언 경력태도 #경력지원 #인사지원 #대인관계지원 #competitive employment #subjective career success #multi-level model #desire forgrowth #protean career #career development support

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