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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김정인 (수원대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제23권 제1호
발행연도
2024.3
수록면
115 - 147 (33page)

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본 연구는 공공부문에서 최근 주목받고 있는 공무원 팔로어십과 조직 및 개인성과 간 관계를 분석하였다. 보다 구체적으로 팔로어십이 어떤 경로를 통해 조직 및 개인성과에 영향을 미치는가를 서번트 리더십과 참여적 조직문화의 다중매개효과 분석을 통해 살펴보았다. 그 결과 Z세대 공무원 팔로어십은 조직 및 개인성과에 긍정적 영향을, 참여적 조직문화는 팔로어십과 조직성과 관계에 긍정적 매개효과 영향을, 서번트 리더십과 참여적 조직문화는 팔로어십과 조직성과의 관계에 다중매개효과 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 서번트 리더십의 매개효과는 팔로어십과 조직 및 개인성과 관계 모두에서 통계적 유의미성을 지니지 않았다. 이러한 분석결과를 고려할 때 Z세대 공무원의 팔로어십은 조직 및 개인성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 하며, 참여적 조직문화 형성을 통해 조직성과로 이어짐을 알 수 있었다. 반면 서번트 리더십이 Z세대 공무원의 조직 및 개인성과 증진에 미치는 영향은 통계적 유의미성이 미흡한 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 최근 한국 공직사회의 난제로 부각된 저연차 Z세대 공무원의 성과를 팔로어십, 서번트 리더십, 참여적 조직문화 관점에서 논의하고 개선 방안을 마련하는데 기초자료로 활용할 수 있다는 점에서 연구의 의의가 있다.
#다중매개효과 #서번트 리더십 #조직 및 개인성과 #Z세대 #참여적 조직문화 #팔로어십 #Followership #Multiple Mediating Effects #Participatory Organizational Culture #Servant Leadership #Z Generation

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