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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
곽은주 (동명대학교) 정지언 (동명대학교)
저널정보
인문사회예술융합학회 문화와융합 문화와 융합 제44권 제11호
발행연도
2022.11
수록면
419 - 430 (12page)

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본고의 목적은 대학 교직원의 조직비전 인식, 집단효능감, 직무열의 간 관계를 탐색하는 것이다. 이를위하여 대학 교직원의 조직비전 인식 정도와 직무열의 간 관계에서 집단효능감의 매개효과를 가정한구조모형을 설정한 후, 모형의 적합도와 변인 간 관련성을 분석하였다. 연구 대상은 국내 4년제 73개대학에 재직하고 있는 교직원 총 8,882명이며, 대학혁신역량진단조사(UICA)에서 수집한 자료를 활용하였다. 구조방정식 분석 결과 측정모형은 유의미하게 적합한 것으로 나타났다. 또한, 교직원의 조직비전인식 정도는 집단효능감과 직무열의에 각각 영향을 미치는 것으로 나타났고, 집단효능감이 직무열의에유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 조직비전 인식은 집단효능감을 매개로 직무열의에 영향을미치는 매개모형 또한 통계적으로 유의미하였다. 본 연구를 통해 조직이 구성원에게 비전을 명료하게제시하고 지속적으로 공유하는 것이 조직에 대한 긍정적인 신념과 개인의 직무 관련 동기에 영향을 미칠 수 있음을 밝혔으며, 향후 대학 운영 방안에 대해 제언하였다.
#교직원 #대학 #조직비전 인식 #직무열의 #집단효능감 #faculty and staff #group efficacy #job engagement #organizational vision recognition #university

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