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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.6
- 수록면
- 149 - 174 (26page)
- DOI
- 10.37272/JIECR.2024.06.24.3.149
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Job information services are an important part of the employment process. Due to COVID-19 and the spread of smartphones, mobile-based job information services become more useful as job seekers can use smartphones to search and communicate with job service providers regardless of time and space. Existing studies have focused on website job information services in various aspects, but studies on mobile-based job information services are lacking. Therefore, the purpose of this study is to investigate how the quality characteristics of mobile-based job information services affect customer intention to use. First, this study identifies the detailed current situation by review job information services in China. Second, a structural model was derived from the literature review of previous researches on IS success model and TRA theory. Most research independent variables such
as content sufficiency, timeliness, security, accessibility, personalization, and interactivity are derived from IS success model. The research model was established using trust and perceived value as a medium, which effect on intention to use. Third, in order to verify the research hypothesis, a survey was conducted on Chinese users. The data will be contribute to derive the results through empirical analysis and to present academic and practical implications.
as content sufficiency, timeliness, security, accessibility, personalization, and interactivity are derived from IS success model. The research model was established using trust and perceived value as a medium, which effect on intention to use. Third, in order to verify the research hypothesis, a survey was conducted on Chinese users. The data will be contribute to derive the results through empirical analysis and to present academic and practical implications.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
참고문헌 (0)
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