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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Heungsok Cha (Inha University)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제27권 제2호
발행연도
2024.6
수록면
23 - 64 (42page)
DOI
10.24991/KJHRD.2024.06.26.1.23

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본 연구는 한국 CEO의 정치적 성향이 직원만족도에 어떤 영향을 미치는지 탐색하고, 기업가적 지향성의 매개 역할을 살펴보았다. CEO의 정치적 신념, 기업가적 지향성, 직업 만족도 간의 상호 작용에 초점을 맞춰 CEO와 직원을 대상으로 한 다중 응답자 설문조사를 실시하였다. 결론을 도출하기 위해 요인 분석, 상관 관계 및 회귀 분석이 사용되었다. 연구 결과에 따르면, CEO의 정치적 성향은 직원 만족도에 유의미한 영향을 미치며, 구체적으로는 CEO가 정치적으로 보수일수록 직원 만족도가 높은 것으로 나타났다. COE의 정치 성향은 기업가 지향성 중 혁신성에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 위험 감수성에 부(-)의 영향을 미쳤다. 이는 CEO가 정치적으로 보수일수록 혁신성이 높으며, 정치적으로 진보일수록 위험감수성향이 높다는 것을 의미한다. 기업가적 지향성과 관련하여 혁신성, 위험 감수성, 그리고 진취성이라는 세 가지 차원 모두가 직원 만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다음으로 CEO 정치 성향과 직원 만족도 사이에서 기업가 지향성이 매개 역할을 하는지 살펴보았다. 여기에서는 혁신성과 위험 감수성이 유의미한 결과를 보였다. 이를 구체적으로 분석하면, 보수적인 CEO가 적극적으로 혁신을 추진하고 이것이 더 높은 직원 만족도로 이어진다고 볼 수 있다. 한편, 위험감수성도 매개 역할을 하였는데, 이는 위험감수성이 진보적 CEO에 비해 위험 감수를 상대적으로 더 피하고자 하는 CEO의 보수 성향마저 바꾸어 직원 만족도에 기여했다는 것을 의미한다. 이는 리더십에 대한 보수적인 접근 방식이 혁신적인 환경을 조성하여 직원 만족도를 높인다는 것을 의미한다. 이러한 결과는 기존의 선행 연구들의 결과와 다른 점들이 있으며, 이러한 차이점은 한국 기업의 고유한 문화에서 기인한 것으로 보인다. 본 연구의 결과는 학문적 및 실용적 의미는 결론 및 토의 부분에서 자세히 다루었다.
#Leadership style #Organizational behavior #CEO political orientation #Entrepreneurial orientation #Employee satisfaction #리더십 스타일 #조직 행동 #CEO의 정치적 지향성 #기업가적 지향성 #직원 만족도

목차

요약
1. INTRODUCTION
2. LITERATURE REVIEW
3. RESEARCH DESIGN AND HYPOTHESES
4. RESULTS
5. CONCLUSION AND DISCUSSION
참고문헌

참고문헌 (0)

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