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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.12
- 수록면
- 139 - 163 (25page)
- DOI
- 10.24991/KJHRD.2023.12.26.4.139
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본 연구는 공공 과학기술분야 연구자의 자기효능감과 직무자율성이 지식공유와 혁신업무행동에 미치는 영향관계를 업무몰입의 매개효과를 중심으로 살펴보고자 하였다. 본 연구의 실증분석을 위해 과학기술분야 공공 연구기관의 연구직 245명의 설문응답을 분석에 활용하였다. 자료는 구조방정식으로 분석하였다. 연구결과, 첫째, 자기효능감은 지식공유와 혁신업무행동에 통계적으로 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 직무자율성은 지식공유와 혁신업무행동에 통계적으로 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 업무몰입은 지식공유와 혁신업무행동에 영향을 주는 것으로 나타났다. 넷째, 지식공유는 혁신업무행동에 통계적으로 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 다섯째, 업무몰입은 자기효능감이 지식공유와 혁신업무행동에 미치는 영향을 매개하는 것으로 도출되었다. 또한 직무자율성은 업무몰입을 통해 지식공유와 혁신업무행동에 영향을 주는 것으로 나타나 업무몰입이 주요한 매개역할을 하는 것을 규명하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 학문적, 실무적 시사점을 제시하였다.
목차
요약
1. 서론
2. 이론적배경
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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