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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.12
- 수록면
- 239 - 272 (34page)
- DOI
- 10.24991/KJHRD.2023.12.26.4.239
이용수
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본 연구의 목적은 통합적 문헌연구를 통해 개인-환경 적합성의 네 가지 하위변인(개인-직무, 개인-조직, 개인-상사, 개인-동료)과 직무만족 간 선행연구를 통합적 관점에서 분석하고 종합하는 것이다. 이를 위해 두 변인 간 관계에 대해 연구한 국내 학술지 게재 실증 논문 51편을 PRISMA 가이드라인을 활용해 분석하였다. 분석 결과로 첫째, 두 변인 간 관계에 관한 연구는 2006년부터 시작되었으며, 주로 경영학과 관광학 분야에서 기업 근로자 대상으로 연구가 진행되었다. 둘째, 개인-환경 적합성과 직무만족 간 관계의 비일관성을 확인하였으며, 직무만족에 정(+)의 영향을 가진 하위변인의 비율은 개인-조직 적합성이 가장 높았고 개인-동료 적합성이 가장 낮은 것으로 나타났다. 셋째, 단일 변인을 활용한 연구(개인-직무 또는 개인-조직 적합성)에서는 모두 직무만족에 정(+)의 영향을 미쳤으나 2개 이상 다수 변인을 활용한 연구에서는 1개이상 변인이 유의하지 않은 연구가 다수 나타났다. 넷째, 두 변인 관련 매개 또는 조절 변인은 개인-직무와 개인-조직 적합성에 국한되어 있었으며, 선행, 매개, 조절, 결과 변인을 종합하며 개념적 통합 모형을 제시하였다. 이 같은 연구 결과를 바탕으로 인적자원개발 분야의 학문적, 실무적 시사점, 연구의 한계와 후속 연구 제언을 제시하였다.
목차
요약
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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