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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전형배 (강원대학교)
저널정보
노동법이론실무학회 노동법포럼 노동법포럼 제40호
발행연도
2023.11
수록면
187 - 218 (32page)
DOI
10.46329/LLF.2023.11.40.187

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When the Serious Accidents Punishment Act came into effect on January 27, 2022, social attention was mainly focused on the criminal punishment of business managers. However, as is well known, Article 15 of this act stipulates liability for damages and introduces the concept of punitive damages or multiple compensation. The multiple compensation system is a civil system in which the corporation compensates workers who have suffered serious accidents, while criminal punishment is focused on the person in charge of running the corporation. However, considering the nature of the duty to ensure safety and health, it is necessary to file a claim directly against both the person in charge of management and the corporation. This paper suggests that the CEO’s obligation to report the safety and health plan mandated in the Occupational Safety and Health Act, along with the management’s responsibility to ensure safety and health as stipulated in the Serious Accident Punishment Act, could be considered as the directors’ duty of good faith and care under the Commercial Act. Based on this idea, the civil liability of directors prescribed by the Commercial Act can also be applied to the liability of business managers for serious industrial accidents.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업안전보건법령에서 경영책임자의 안전보건 관련 의무
Ⅲ. 상법상 이사의 의무의 구조와 내용
Ⅳ. 결론
참고문헌
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