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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김창수 (대전대학교) 현병환 (대전대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제14권 제3호
발행연도
2023.6
수록면
1,089 - 1,104 (16page)

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밀레니얼 세대의 일의 의미가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향:조직정치지각의 조절효과김 창 수*ㆍ현 병 환** 연구 목적: 본 연구의 목적은 밀레니얼 세대 조직구성원들이 일의 의미를 통해 형성될 수 있는 조직몰입과 이직의도 등의 태도적 변화에 대해 탐색하고자 하는 것에 있다. 연구 방법: 본 연구의 대상은 직장에 재직 중인 밀레니얼 세대 종사자들이며, 자료 분석은 SPSS 22.0를 이용하여 다중회귀분석과 Process Macro v3.3을 이용하여 조절효과를 분석하였다. 연구 내용: 밀레니얼 세대가 갖는 일의 의미가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대하여 검증하고자 하며, 그 관계에서 조직정치지각의 조절효과를 검증하고자 한다. 결론 및 제언: 일의 의미 중 자아실현과 사회관계는 조직몰입에 정적 영향을 미치며, 자아실현과 생업은 이직의도에 부적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 조직정치지각의 조절효과도 부분적으로 확인되었다. 조직이 추구하는 가치와 일의 의미에 대하여 조직은 구성원들이 명확하게 인지하고 공감할 수 있도록 도와줄 필요가 있으며, 충분한 소통을 통한 상호 공감은 일의 의미를 한층 더 높일 수 있을 것이다. 핵심어: 밀레니얼 세대, 일의 의미, 조직몰입, 이직의도, 조직정치지각 □ 접수일: 2023년 5월 11일, 수정일: 2023년 5월 28일, 게재확정일: 2023년 6월 20일＊ 주저자, 대전대학교 융합컨설팅학과 박사수료(First Author, Completion of Doctoral Course, Daejeon Univ., Email: ourway61@naver.com)** 교신저자, 대전대학교 융합컨설팅학과 교수(Corresponding Author, Professor, Daejeon Univ., Email: hyunvv@gmail.com)
#밀레니얼 세대 #일의 의미 #조직몰입 #이직의도 #조직정치지각 #Key Words: Millennials #Meaning of Work #Organization Commitment #Turnover Intention #Perceptions of Organizational Politics

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