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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정윤진 (한국행정연구원) 김다니 (서울대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제21권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
267 - 291 (25page)

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코로나19 대유행은 공공조직의 근무환경과 근무형태에 큰 변화를 가져왔다. 최근 2년간 중앙부처에서는 재택근무와 원격근무 및 모바일 결재가 현격히 증가하였다. 이와 같은 조직 내 위기 대응 사례는 공공조직의 인적자원관리 차원에서 중요한 시사점을 갖는다. 이에 본 연구는 코로나의 확산 과정 중의 공무원이 인식하는 조직지원, 조직동일시, 그리고 이직의도 간의 구조적 관계를 실증적으로 검증하고, 인사행정학적 함의점을 찾고자 한다. 본 연구는 2020년 중앙부처 공무원을 대상으로 실시한 설문조사 자료를 분석에 활용하였다. 그 결과, 소속부처가 일하는 방식의 변화에 적절히 대응하고 조직수준의 지원이 있었다고 인식할수록 조직동일시가 높아졌으며, 나아가 조직동일시의 매개효과를 통해 궁극적으로 이직의도가 낮아지는 것으로 나타났다.
#조직지원인식 #이직의도 #조직동일시 #일하는 방식 변화 #Perceived Organizational Support #Turnover Intention #Organizational Identification #Changes in Working Practices

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