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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전지수 (한국인터넷진흥원) 김나리 (연세대학교)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제24권 제4호
발행연도
2021.2
수록면
83 - 111 (29page)

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본 연구는 공공기관 지방이전에 따라 근무 및 주거 환경에 영향을 받은 공직자들을 연구대상으로 하여 구성원 측면에서 지방이전 정책의 효과를 높이기 위한 방안을 모색하는데 연구의 목적이 있다. 이를 위해 구성원의 조직지원인식과 조직변화저항, 정책수용, 이직의도 간의 관계를 확인하고, 이들 관계에서 조직변화저항의 매개효과 검증을 시도하였다. 본 연구를 위해 2017년 전남 나주로 지방이전한 공공기관인 한국인터넷진흥원 직원 244명을 대상으로 설문조사를 진행하였으며, 실증연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직지원인식은 조직변화저항에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 정책수용과 관련하여, 정책수용에 조직지원인식은 정(+)의, 조직변화저항은 부(-)의 영향을 미치고, 조직변화저항은 조직지원인식이 정책수용에 미치는 영향에서 부분매개역할을 하는 것으로 드러났다. 셋째, 이직의도와 관련하여, 이직의도에 조직지원인식은 부(-)의, 조직변화저항은 정(+)의 영향을 미치며, 조직지원인식이 정책수용에 미치는 영향에서 조직변화저항의 간접효과가 나타났다. 본 연구는 공공기관 지방이전에 따른 종사자 측면의 부작용을 줄일 수 있는 정책적 함의를 제공했다는데 연구의 의의가 있다.

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론 · 개념적 분석 및 선행연구
Ⅲ. 연구의 설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

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