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일-가정 갈등이 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향: 가족 동기의 조절 효과
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The effect of Work-family conflict on Job involvement and Turnover intention: The moderating effect of Family motivation

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이지영 (건국대학) 정혜정 (건국대학교)
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제30권 제2호 KCI Accredited Journals
발행연도
2023.4
수록면
99 - 131 (33page)

이용수

표지
일-가정 갈등이 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향: 가족 동기의 조절 효과
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본 연구는 개인의 일-가정 갈등이 직무 몰입 및 이직 의도에 미치는 영향을 확인하고 나아가 이 관계를 조절하는 변수로서 가족 동기의 역할을 탐색하고자 한다. 가족 동기는 동기의 원천이 금전적 보상 또는 일 자체로부터얻는 의미가 아닌 가족을 지원한다는 가치라는 점에서 외적 동기 및 내적 동기와 구분될 수 있으며, 가장인 구성원들에게 매우 중요한 동기요소임에도 최근에야 학술연구에서 의미있게 다루어지고 있다(Menges et al., 2017). 본연구는 한국의 IT 기업에 종사하는 직원들을 대상으로 이틀에 걸쳐 설문조사를 실시하였으며, 총 330명의 설문지를 회수하여 최종적으로 318명을 대상으로 데이터 분석을 진행하였다. 결과적으로, 일-가정 갈등은 직무 몰입을유의미하게 예측하지 않았으며, 이직의도에는 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 가족 동기는 일-가정 갈등과 직무 몰입 간의 부적인 관계를 강화시키는 것으로, 또 일-가정 갈등과 이직 의도 간의 정적인 관계를 강화시키는 것으로 나타났다. 본 연구는 가족 동기 수준에 따라 일-가정 갈등이 직무 및 조직에 대한 태도에 미치는 영향이 달라짐을 확인하여 가족 동기를 개인을 이해하기 위한 주요한 변수로 다룰 필요가 있음을 보여주었다.
#일-가정 갈등 #가족 동기 #직무 몰입 #이직 의도 #Work-family conflict #Family motivation #Job involvement #Turnover intention

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