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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최원설 (한국수력원자력) 문미혜 (아름학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제23권 제4호
발행연도
2023.4
수록면
622 - 637 (16page)
DOI
10.5392/JKCA.2023.23.04.622

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본 연구는 대기업 사무직 근로자의 관계지향 조직문화를 중심으로 감성지능, LMX, 직무소진 간 구조적 관계를 확인하였다. 이를 위해 선행연구를 바탕으로 연구모델을 설정하였으며, 309부의 설문결과가 본 분석에 활용되었다. SPSS 25.0과 AMOS 25.0 프로그램을 활용하여 구조방정식 모델링을 통해 분석한 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 대기업 사무직 조직구성원이 인식한 리더의 관계지향 조직문화는 LMX와 감성지능에 정적인 관계를 가진다. 둘째, 대기업 사무직의 리더-구성원 교환 관계(LMX)는 직무소진에 부적인 관계를 갖는다. 셋째, 관계지향 조직문화와 직무소진과의 관계에서 리더-구성원 교환 관계(LMX) 그리고 감성지능이 간접효과인 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 사무직 근로자가 인식한 관계지향 조직문화는 감성지능과 리더-구성원 교환 관계(LMX)의 이중매개 경로를 거친 직무소진의 관계에서 통계적으로 유의함을 규명하였다. 이러한 주요 연구결과를 바탕으로 직무소진을 감소하기 위한 관련한 실천적 시사점을 제언하였다.
#관계지향 조직문화 #감성지능 #직무소진 #구조적 관계 #Relationship-Oriented Organizational Culture #LMX #Emotional Intelligence #Job Burnout #Structural Relationships

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (0)

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