임금만족이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향

주사총; 이정언

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자료유형: 학술저널

저자정보: 주사총 (배재대학교) 이정언 (배재대학교)

저널정보: 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제16권 제10호

발행연도: 2016.10

수록면: 693 - 700 (8page)

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본 연구는 중국기업 구성원이 지각하는 임금만족이 개인의 성과에 미치는 영향과 상사-부하간 관계(LMX)의 조절효과를 실증적으로 분석하였다. 본 연구는 임금만족, LMX, 직무만족 및 이직의도 간의 관계를 파악함으로써 전략적인 인사정책 수립에 유용한 이론적·관리적 시사점의 제시를 목적으로 하였다. 실증연구 결과, 중국기업의 근로자는 임금에 대해 만족할수록 직무만족 역시 높아지는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 근로자들의 직무만족도를 향상시키고 조직 이탈을 방지하기 위해서는 경영·관리적 차원에서 다양한 임금관리의 노력이 이루어져야 함을 시사한다. LMX의 조절효과 여부를 실증적으로 검증한 결과, LMX는 임금만족에 따른 직무만족과 이직의도의 수준을 유의미하게 변화시킬 수 있음이 확인되었다. 이러한 연구의 결과는 근로자들의 일에 대한 만족을 높이고 심리적 불안정성을 낮추기 위해서 기업의 관리자는 임금의 만족 향상뿐만 아니라 긍정적인 관계 형성과 유지에 적극적인 노력을 기울여야 한다는 시사점을 제공한다.

#임금만족 #직무만족 #이직의도 #상사-부하간 관계 #Pay Satisfaction #Job Satisfaction #Turnover Intention #LMX

참고문헌 (27)

참고문헌 신청

임창희 / 2010 / 인적자원관리 / 비엔앰북스

F. Ghazanfar / 2011 / A Study of Relationship between Satisfaction with Compensation and Work Motivation / International Journal of Business and Social Science 2(1):120~131

R. R. Sinclair / 2005 / Performance Differences among Four Organizational Commitment Profiles / Journal of Applied Psychology 90(6):1280~1287

문광수 / 2014 / 임금만족이 조직몰입에 미치는 영향: 조직 신뢰의 매개효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 27(3):585~615

기호익 / 2013 / 임금만족의 4요인이 근속몰입에 미치는 영향 - 중국 산동성 소재 사기업들을 대상으로 - / 인적자원관리연구 20(3):99~114

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