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인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제8권 제7호
발행연도
2018.1
수록면
91 - 99 (9page)

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리더-구성원 교환관계는 구성원의 동기부여와 밀접한 관련성이 있다. 동기부여는 자신의 욕구를 만족시키고자 조직의 목표를 위해 자발적으로 임하는 심리상태로 설명된다. 이 연구는 리더-구성원 교환관계가 동기부여와 관련하여 구성원의 직무만족에 미치는 영향을 설명한다. 그리고 리더-구성원 교환관계와 직무만족의 관계에 있어서 성과지향 문화와 관계지향 문화의 조절효과를 입증한다. 리더-구성원 교환관계의 질이 높으면 구성원은 보다 직무에 만족하게 된다. 하지만 특정 조직문화에 따라 리더-구성원 교환관계가 지니는 영향력이나 역할에는 차이가 있을 것이다. 이 연구는 리더-구성원 관계가 보다 중요하거나 그 영향력이 크게 중요하지 않은, 혹은 리더-구성원 교환관계가 불필요한 상황을 조직문화를 통해 설명한다. 그래서 조직이 지니고 있는 문화의 특성에 따라서 리더-구성원 교환관계의 질일 향상시키기 위해 보다 노력을 해야 하는지, 혹은 리더-구성원 교환관계가 아닌 다른 요소들에 초점을 두어야 하는지를 설명하는데 이 연구의 목적과 의의를 둔다.
#Leader-member exchange #job satisfaction #performance-oriented culture #relation-oriented culture

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참고문헌 (12)

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G. B. Graen / 1995 / Relationship-Based Approach to Leadership: Development of Leader-Member Exchange (LMX) Theory of Leadership over 25 Years: Applying a Multi-Level Multi-Domain Perspective / The Leadership Quarterly 6(2):219~247 google schola 주재진 / 2013 / 경찰공무원의 개인적 성향과 조직문화가 사회적 태만에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국공안행정학회보 22(3):391~422 google schola 최찬기 / 2012 / 한국의 4대 대기업집단간 및 대기업집단내 기업간의조직문화 이질성에 대한 연구 / 인적자원개발연구 15(1):1~29 dbpia S. H. Lee / 2009 / Organization and Leadership / Booknet google schola 임유신 / 2013 / 상사와 부하의 정서지능이 LMX 질과 부하의 직무태도의 관계에 미치는 조절효과 연구 / 대한경영학회지 26(2):241~263 dbpia

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