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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이병관 (단국대학교) 성소영 (단국대학교)
저널정보
무용역사기록학회 무용역사기록학 무용역사기록학 제36권
발행연도
2015.3
수록면
277 - 297 (21page)

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이 연구의 목적은 직업무용단 단원들의 직무 긴장이 직무 만족 및 무용단 조직 몰입, 이직 의도에 미치는 영향을 구조적으로 파악하여 직업무용 단체의 인적자원 관리에 실증적 자료로 제공하는데 있다. 연구대상은 전국의 직업무용 단체에 소속된 정규 단원들로서 최종분석에는 241명의 자료가 활용되었다. 가설검증을 위한 통계방법은 AMOS를 이용한 확인적 요인분석(confirmatory factor analysis)과 구조방정식모형분석(structural equation model)을 실시하였다. 그 결과 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 직업무용단 단원들이 직무에 대한 긴장상태가 높을수록 직무 만족도 감소와 함께 이직하고자하는 의사 또한 커지는 것으로 나타났다. 둘째, 직업무용단 단원들이 직무 만족도가 클수록 무용단 조직 몰입도가 증대되고, 이직하고자하는 의사는 감소하는 것으로 나타났다. 셋째, 그러나 직무 긴장은 조직 몰입에, 조직 몰입은 이직 의도에 아무런 영향을 미치지 않았다. 이러한 결과는 직업무용단 단원들의 직무 만족도 증대와 이직 의도를 감소시키기 위해서는 단원들의 직무 긴장을 해소시키는 전략이 중요함을 시사하고 있다. 아울러 무용단 조직 몰입도 증대와 이직 의도 감소에 직무 만족도가 중요한 요인이므로 단원들의 만족도를 높이는 능동적 전략을 강구해야 할 것이다.
#직무 긴장 #직무 만족 #무용단 조직 몰입 #이직 의도 #job strain #organizational commitment #job satisfaction #turnover intention

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