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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
무용역사기록학회 무용역사기록학 무용역사기록학 제48권
발행연도
2018.1
수록면
49 - 68 (20page)

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본 연구는 직업무용수의 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향을 파악하였다. 구체적으로, 직무 스트레스가 조직유효성 중 직무만족, 조직몰입(정의적, 규범적, 근속적), 이직의도에 미치는 영향을 파 악하였다. 이는 공연활동 중 다양한 스트레스를 경험하게 되는 직업무용수들에게 있어 조직유효성을 저해하는 직무스트레스의 원인을 파악하고, 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지 살펴봄으로써 조직 성과를 향상시키기 위한 방안마련에 효과적인 작용을 할 수 있을 것이다. 자료 수집은 국립발레단 등 국내 직업무용단에서 활동하고 있는 직업무용수들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 총 300부의 설 문지를 배포하였으며, 설문응답 내용이 부적절한 43부의 설문지를 제외하고 257부의 설문지를 최종분 석에 사용하였다. 표본추출은 편의표본추출방법을 활용하였으며 설문조사는 자기기입식으로 이루어졌 다. 본 연구를 분석하고자 IBM PASW 22.0 통계패키지를 활용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직업무용수의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향은 직무스트레스 요인 중 대인관계가 직무만족에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 직업무용수의 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향은 직무스트레스 요인 중 대인관계와 외부환경이 정의적 몰입과 규범적 몰입에 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 직업무용수 의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향은 직무스트레스 요인 중 주위기대가 이직의도에 유의한 영향을 미쳤다. 결론에서는 직업무용수의 직무스트레스를 해소하는 것이 조직성과 및 조직의 유효성을 제고하는데 있어 중요함을 제시하였다.
#Professional Dancers #Job Stress #Organizational Effectiveness

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