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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박미경 (안양대학교) 이홍재 (안양대학교)
저널정보
단국대학교 분쟁해결연구센터 분쟁해결연구 분쟁해결연구 제19권 제3호
발행연도
2021.12
수록면
26 - 59 (34page)

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본 연구는 보육교사의 일-가정 갈등 유발요인에 따른 잠재집단 유형을 규명하고, 잠재집단 유형이 이직의도에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 위해 보육교사를 대상으로 하는 설문조사를 실시하고 잠재집단 분석을 통해 일-가정 갈등을 유형화하고, 이들 유형과 이직의도의 관계를 검증하였다. 잠재집단 분석결과, 보육교사의 일-가정 갈등 유형은 행동 기반 갈등 저(低)집단, 일-가정 갈등 저(低)집단, 일-가정 갈등 중(中)집단, 일-가정 갈등 고(高)집단, 행동 기반 갈등 중(中)집단 등 5개 잠재집단이 확인되었다. 보육교사의 일-가정 갈등 잠재집단 유형은 일-가정 갈등 유발요인의 내용과 정도에 따라 상이함을 보여주었다. 보육교사의 일-가정 갈등 유형과 이직의도의 관계를 분석하기 위한 다중회귀분석 결과, 일-가정 갈등 저(低)집단에 속한 보육교사에 비해 일-가정 갈등 중(中)집단, 일-가정 갈등 고(高)집단, 행동 기반 갈등 중(中)집단에 포함된 보육교사일수록 이직의도가 높아짐을 확인할 수 있었다. 이상의 분석결과를 토대로 보육교사의 효과적인 일-가정 갈등관리 및 이직관리를 위한 이론적·정책적 함의를 논의하였다.
#일‒가정 갈등 #이직의도 #잠재집단분석 #보육교사 #Work-Family Conflict #Turnover Intention #Latent Class Analysis #Childcare Teacher

목차

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