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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2017.6
- 수록면
- 49 - 79 (31page)
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This study tried to examine closely the structure of the relationship between transformational leadership, followship and organizational effectiveness. In order to clarify the purpose of the related research, a research model in which the transformational leadership of positive leadership was set as a dependent variable, followship as a moderating variable, and organization effectiveness as a independent variable was designed. The hypotheses were tested through statistical techniques. The results of the empirical analysis are as follows. The influence of transformational leadership on organizational effectiveness was controlled by positive, active participation among followers and had a greater positive influence. On the other hand, the moderating effect of independent, critical thinking was significant only in job satisfaction among organizational effectiveness.
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